“120万年薪，您确定？”

顾清秋站在公司楼下，手机贴在耳边。

“顾总，我等这个电话等了三个月。”陈总的声音很兴奋，“上次聊完，我就跟董事会申请了这个预算。”

“我需要考虑。”

“随时欢迎。”陈总顿了顿，“不过，有个问题。”

“什么？”

“您的团队，能一起来吗？”

顾清秋愣了一下。

“我是说，”陈总说，“如果可以，我们愿意为整个团队开出市场最高价。”

“我理解了。”

“顾总，机会难得。”

顾清秋挂了电话，抬头看向公司大楼。

32层，她的办公室在22楼，落地窗，能看到整个CBD。五年了，从一个普通产品经理，做到产品总监，带出23人的团队，三年创收3200万。

她以为，这里就是她的归宿。

没想到，归宿是一张裁员名单。

手机响了，是闺蜜苏晚。

“清秋，在哪？”

“公司楼下。”

“出什么事了？”苏晚的声音有些急，“你发的那张照片，是裁员名单？”

“嗯。”

“23个人，22个要被优化？”

“对。”

“你排第一？”苏晚倒吸一口气，“方以南疯了吧？你可是他们公司产品线的顶梁柱！”

“他可能觉得，顶梁柱也可以换。”顾清秋笑了笑，“而且更便宜。”

“你年薪多少？”

“60万。”

“N+3才15万，打发叫花子呢？”苏晚怒了，“他知道你这五年给公司创造了多少价值吗？”

“他知道。”顾清秋说，“正因为知道，才要裁。”

“什么意思？”

“我太贵了。”

办公室里，顾清秋坐在电脑前，打开财务系统。

她是产品总监，有一级权限，可以查看部门所有数据。

屏幕上，一行行数字跳出来：

2023年，她的团队创收980万。

2024年，1200万。

2025年前10个月，1020万。

三年，3200万。

公司2024年总营收8000万，她的团队占了15%。

顾清秋点开公司现金流报表。

账上，5000万。

不缺钱。

她又打开团队工资表。

23个人，月薪总和42万，年薪总和504万。

她一个人，年薪60万，占团队工资的12%。

“原来如此。”顾清秋靠在椅背上。

不是公司缺钱，是老板觉得，团队工资太高了。

尤其是她。

手机响了，微信消息，是公司中层群。

方以南发了一条：“各位，11月底前，请配合HR完成部门优化工作，目标节省人力成本800万/年。”

顾清秋截图保存。

800万。

23个人，年薪总和504万，如果裁掉22个，节省约460万。

还差340万。

她想了想，打开其他部门的优化名单。

销售部，裁15人。

市场部，裁8人。

技术部，裁12人。

加起来，工资总和约340万。

“真精准。”

顾清秋笑了。

她站起来，走向茶水间，倒了杯咖啡。

走廊里，同事们还在忙碌，不知道一个月后，这里会空一半。

“清秋姐。”张明走过来，是她团队的技术负责人，“有空吗？新项目的技术方案……”

“进我办公室说。”

两个人进了办公室，顾清秋关上门。

“方案我看了。”她坐下，“但我有个问题。”

“什么？”

“你看过这个月的名单吗？”

张明愣了，“什么名单？”

顾清秋把手机递过去，屏幕上是那张裁员名单的照片。

张明脸色瞬间变了。

“这……这是真的？”

“刚从HR办公室拿的。”

“23个人，22个？”张明声音在抖，“我也在上面？”

“第7位。”

张明坐下了，椅子发出吱呀的声音。

“为什么？”他看着顾清秋，“我们团队去年拿了公司最佳业绩奖，今年的大项目也是我们在推……”

“节省成本。”顾清秋平静地说，“公司要节省800万人力成本，我们团队占460万。”

“可是……”

“没有可是。”顾清秋打断他，“在老板眼里，我们创造了3200万，但工资太高了，尤其是我，年薪60万。”

张明说不出话来。

“所以，我问你。”顾清秋看着他，“如果有更好的机会，你走吗？”

张明抬起头。

“什么机会？”

“年薪翻倍，团队完整，还是做产品。”

“你是说……”

“我在考虑。”顾清秋说，“如果我走，你跟不跟？”

张明沉默了三秒。

“跟。”

“确定？”

“清秋姐，我跟你三年了。”张明站起来，“这个团队是你一个人带出来的，不是方以南的。”

顾清秋点点头。

“那就等我消息。”